Stockholm Exergi är stockholmarnas energibolag och vi är ca 750 medarbetare som varje dag arbetar för att minska stockholmarnas klimatpåverkan. Vi värmer över 800 000 stockholmare och vårt 300 mil långa fjärrvärmenät är navet för de samhällsnyttor som vi skapar. Vi planerar att bygga en anläggning för koldioxidinfångning vid vårt biokraftvärmeverk i Värtan med potential att fånga in 800 000 ton koldioxid per år, vilket är mer än Stockholms vägtrafik släpper ut under samma period. Vi behöver fler duktiga medarbetare och hoppas att du vill vara med oss på vår Exergiresa.

Vad kan vi erbjuda dig?

Vill du vara med och bidra till en säker och effektiv energiproduktion med fokus på mätteknik och ledarskap hos Stockholm Energi?

Som gruppchef för Automation/Instrument tar du en nyckelroll i att säkerställa att våra produktionsanläggningar är i toppskick genom ett strategiskt och operativt underhåll av mätteknik. Din vardag präglas av variation, där du både arbetar förebyggande och stödjer den dagliga driften.

I din roll ansvarar du för att leda och utveckla ett team av 13 kunniga underhållsingenjörer, som är placerade på våra olika produktionsanläggningar. Tillsammans arbetar ni mot högt uppsatta mål för driftsäkerhet och teknisk innovation. Med ett tydligt personal- och budgetansvar driver du gruppens arbete framåt, samtidigt som du tar ansvar för den tekniska utrustningen inom våra produktionsenheter. Här är säkerhetsfrågorna alltid prioriterade och en naturlig del av vardagen.

Dina arbetsuppgifter sträcker sig också över ett brett gränssnitt där du samverkar med kollegor inom anläggning, underhåll och projekt. Med din ledarskapsförmåga och tekniska kompetens är du en viktig länk i att skapa hållbara och effektiva lösningar för framtidens energiproduktion.

Rollen är en tillsvidareanställning.
Arbetstider: Dagtid. 
Placering: Bristaverket & Hässelbyverket

Varför jobba med mig? 

Jag inspireras av en närvarande och öppen arbetsmiljö där ingen prestige hindrar oss från att arbeta sida vid sida. Mitt fokus är att vara lyhörd och närvarande. När problem uppstår fokuserar jag på att identifiera kärnan i problemet och ställa motfrågor för att förstå och lösa situationen effektivt.

Jag tror starkt på vikten av att förklara varför vi gör förändringar genom att kommunicera visioner och mål. Jag uppmuntrar kreativitet och innovation genom att ge kontinuerlig feedback. Mitt mål som ledare är att stödja och utveckla mina medarbetare, ge dem förutsättningar att lyckas och skapa en arbetsmiljö där vi tillsammans kan nå våra gemensamma mål.

Stefan Karlsson, chef taktiskt underhåll

Vem är du som person?

Alla som jobbar hos oss måste vara nyfikna, ta initiativ och ansvar. För just den här rollen finns några egenskaper som är extra viktiga:

• Agerar som förebild. Visar sin övertygelse genom handling. Söker sig till utmaningar, lever våra värderingar, samspelar med andra enheter och verkar för helhetens bästa. Har ett inkluderande förhållningssätt och välkomnar olika perspektiv.
• Är kommunikativ. Förmedlar en vision som engagerar. Skapar förståelse för vägval och tydlighet i riktning. Engagerar och involverar medarbetare i dialog och beslutsfattande.
• Stödjer självledarskap och utveckling. Utmanar och ingjuter mod. Coachar och ger feedback. Skapar förutsättningar för ständigt lärande och visar tillit.
• Är beslutsam. Har mod att fatta beslut även i svåra situationer. Följer fattade beslut. Uppvisar god affärsförståelse, ekonomisk tänkande och förmåga till riskbedömning vid beslutsfattande.

 Krav

• Teknisk högskola eller motsvarande utbildning i kombination med för rollen relevant arbetslivserfarenhet
• Erfarenhet av arbete med administrativa uppgifter
• Erfarenhet av arbete som chef med personalansvar
• Erfarenhet av arbete inom strategiska frågor
• Erfarenhet av arbete inom underhåll och drift och goda kunskaper inom mätteknik
• God kommunikativ förmåga och kan uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska och engelska
• Svenskt medborgarskap

Nyfiken på oss eller våra anläggningar?

– Eftersom vi vet att det engagemang som vi lägger ner bidrar till en hållbar framtid och ett bättre klimat, så vill ingen lämna över ett halvdant arbete till kollegan som ska ta över. När alla ger hundra för att hjälpa varandra att lyckas så kan vi dessutom får hållbara medarbetare. Det tycker jag själv är jätteviktigt. säger Marika, chef taktisk drift

Vi är fler kollegor som gärna vill ge en inblick i vårt arbete. Läs våra berättelser här.

Två av våra anläggningar kan du dessutom besöka virtuellt. Gå in på stockholmexergi.se/virtuell-vartaverket eller stockholmexergi.se/virtuell-bristaverket. Det fungerar i både dator och mobil.

Rekryteringsprocessen

• Mer nyfiken på hur rekryteringsprocessen går till? Läs mer här.
• Vi behandlar dina personuppgifter för att kunna genomföra rekryteringsprocessen korrekt och effektivt. Läs mer här.
• Inför anställning till Stockholm Exergi genomför vi alltid bakgrundskontroll.
  Läs mer här.
• Vi arbetar för att främja mångfald och inkludering, inte minst när vi rekryterar.
  Läs mer här.
• Vill du läsa mer om fackklubbar vid Stockholm Exergi? Läs mer här.
• För frågor om tjänsten, se kontaktuppgift till rekryterande chef nedan. Frågor om rekryteringsprocessen får du gärna mejla till rekrytering@stockholmexergi.se.

Välkommen med din ansökan senast den 1 december 2024. (Urval och intervjuer sker löpande)