Stockholm Exergi är stockholmarnas energibolag och vi är ca 800 medarbetare som varje dag arbetar för att minska stockholmarnas klimatpåverkan. Vi värmer över 800 000 stockholmare och vårt 300 mil långa fjärrvärmenät är navet för de samhällsnyttor som vi skapar. Vi planerar att bygga en anläggning för koldioxidinfångning vid vårt biokraftvärmeverk i Värtan med potential att fånga in 800 000 ton koldioxid per år, vilket är mer än Stockholms vägtrafik släpper ut under samma period. Vi behöver fler duktiga medarbetare och hoppas att du vill vara med oss på vår Exergiresa.

Vad kan vi erbjuda dig?

Hos oss blir du en viktig del av vårt underhållsteam – ett gäng erfarna och engagerade kollegor som brinner för att säkerställa att våra anläggningar fungerar som de ska, varje dag. Tillsammans ansvarar vi för att styr- och mätsystem fungerar optimalt, och du kommer att spela en nyckelroll i både det förebyggande och akuta underhållet.

Det innebär bland annat att du felsöker och åtgärdar instrument som mäter tryck, temperatur, flöden, nivåer och gränslägen ute i våra anläggningar. Du kommer att arbeta i moderna automationssystem från ABB och Siemens, där vi hela tiden har ett öga för förbättring och utveckling. Underhållsteamet har ett stort ansvar och ett tydligt mandat att påverka – både i vardagen och på längre sikt.

Majoriteten av arbetet sker vid våra förbränningsanläggningar med tillhörande turbiner, men vi driver också ett flertal avancerade värmepumpar och kylmaskinsanläggningar där din kompetens kommer till stor nytta. Du blir en del av ett kunnigt och hjälpsamt team, där vi samarbetar tätt men också har egna specialistområden att ansvara för.

Rollen är en tillsvidareanställning.
Arbetstider: Dagtid. 
Placering: Omfattar arbete på företagets anläggningar med utgångspunkt från Bristaverket eller Värtaverket. 

Varför jobba med mig? 

Som ledare ser jag det som mitt viktigaste uppdrag att skapa förutsättningar – för både gruppen och individen. Jag tror på kraften i kommunikation och är övertygad om att förståelse, tydlighet och nyfikenhet bygger förtroende. Oavsett vem jag pratar med försöker jag alltid möta människor där de är – med respekt för deras perspektiv. Jag ställer frågor, även de obekväma, för att ta tempen på kulturen och för att vi ska utvecklas tillsammans. Jag är tydlig med krav, men alltid stödjande och coachande i min approach. Genom att förstå vad som driver varje individ kan vi tillsammans nå både verksamhetens mål och personliga utvecklingsmål. Ärlighet, transparens och närvaro är grundpelare i mitt ledarskap – och något jag bär med mig varje dag.

Anders Heljestrand, Gruppchef el/automation

Vem är du som person?

Alla som jobbar hos oss måste vara nyfikna, ta initiativ och ansvar. För just den här rollen finns några egenskaper som är extra viktiga:

• Initiativtagande. Du väntar inte på att saker ska hända – du gör dem möjliga. Du sätter igång processer och ser till att resultatet blir som du tänkt dig.
• Omdöme. Du gör korrekta avvägningar och prioriteringar, och visar gott omdöme vid uttalande, beslut och agerande.
• Samarbetsförmåga. Du arbetar smidigt med andra och har lätt för att bygga relationer. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt.
• Självgående. Att ta ansvar är en självklarhet för dig. Du strukturerar och driver ditt arbete framåt, med fokus på att nå uppsatta mål.

 Krav

• Teknisk Gymnasial utbildning med inriktning Instrument/Automation
• Erfarenhet av felsökning och ritningsläsning
• Arbetat med kalibrering av instrument som tryck, flöde, nivå och temperatur
• B-körkort
• Svenskt medborgarskap

Nyfiken på oss eller våra anläggningar?

– Det är en blandning av strategiskt och operativt arbete, där jag får tala både med kunder om vad som är bra och vad som kan bli bättre och med utvecklare om hur vi kan lösa det. Det allra roligaste är att få höra av mig tillbaka till kunder som har hjälpt till med feedback i utvecklingen och berätta om att vi har löst det de önskat sig säger Camilla, systemägare

Vi är fler kollegor som gärna vill ge en inblick i vårt arbete. Läs våra berättelser här.

Två av våra anläggningar kan du dessutom besöka virtuellt. Gå in på stockholmexergi.se/virtuell-vartaverket eller stockholmexergi.se/virtuell-bristaverket. Det fungerar i både dator och mobil.

Rekryteringsprocessen

• Mer nyfiken på hur rekryteringsprocessen går till? Läs mer här.
• Vi behandlar dina personuppgifter för att kunna genomföra rekryteringsprocessen korrekt och effektivt. Läs mer här.
• Inför anställning till Stockholm Exergi genomför vi alltid bakgrundskontroll.
  Läs mer här.
• Vi arbetar för att främja mångfald och inkludering, inte minst när vi rekryterar.
  Läs mer här.
• Vill du läsa mer om fackklubbar vid Stockholm Exergi? Läs mer här.
• För frågor om tjänsten, se kontaktuppgift till rekryterande chef nedan. Frågor om rekryteringsprocessen får du gärna mejla till rekrytering@stockholmexergi.se.

Välkommen med din ansökan senast den 28 april 2025. (Urval och intervjuer sker löpande)

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tas tillvara. Vi jobbar enbart med inkluderande rekrytering och har en nolltolerans mot diskriminering på våra arbetsplatser. Oavsett religion, ålder, etnicitet. funktionsförutsättningar eller könstillhörighet är du en värdefull och respekterad medarbetare. Bra personer känner ofta bra personer – dela gärna annonsen om du har en vän som skulle älska det här jobbet!