Stockholm Exergi är stockholmarnas energibolag och vi är ca 850 medarbetare som varje dag arbetar för att minska stockholmarnas klimatpåverkan. Vi värmer över 800 000 stockholmare och vårt 300 mil långa fjärrvärmenät är navet för de samhällsnyttor som vi skapar. Vi har nu påbörjat bygget av en anläggning för koldioxidinfångning vid vårt biokraftvärmeverk i Värtan, med potential att fånga in 800 000 ton koldioxid per år, vilket är mer än vad Stockholms vägtrafik släpper ut under samma period. Vi behöver fler duktiga medarbetare och hoppas att du vill vara med oss på vår Exergiresa.

Vad kan vi erbjuda dig?

Som gruppchef Elkraft får du en nyckelroll i att säkerställa en trygg, säker och tillförlitlig energiproduktion för Stockholm. Du ansvarar för att leda och utveckla arbetet inom elkraft på Stockholm Exergis produktionsanläggningar, med fokus på förebyggande underhåll, driftsäkerhet och elsäkerhet.

I rollen leder du ett team bestående av 16 elkraftingenjörer som är placerade på våra olika produktionsanläggningar. Tillsammans arbetar ni för att säkerställa att våra elanläggningar drivs och utvecklas på ett säkert, effektivt och långsiktigt hållbart sätt.

Ditt uppdrag omfattar personal-, budget- och verksamhetsansvar. Du har även elanläggningsansvar för samtliga produktionsenheter samt ansvar kopplat till fastighetsförvaltning. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med bland annat anläggningsverksamhet, underhåll och projektorganisation. Därför är det viktigt att du har god kunskap om gällande ellagstiftning, föreskrifter och elsäkerhetskrav.

Hos oss får du möjlighet att kombinera tekniskt ledarskap med verksamhetsutveckling i en samhällsviktig verksamhet som står inför en spännande utvecklingsresa.

Rollen är en tillsvidareanställning. 

Varför jobba med mig? 

Som ledare är jag organiserad, effektiv och driven. Jag inspireras av människor som är engagerade och vill vara med i arbetet mot en hållbar stad. Jag tror att teamwork och en genuin vilja att hjälpa andra är viktiga faktorer för framgång. Hos oss värnar vi om ett hållbart arbetsliv och ett fungerande livspussel. Min roll är att vara en god ledare som stöttar dig och din utveckling. Jag vill att du är en självgående och aktiv problemlösare som är villig att ta på dig utmaningar, men också fira framgångar med dina kollegor.

Stefan Karlsson - Chef taktiskt underhåll

Vem är du som person?

Alla som jobbar hos oss måste vara nyfikna, ta initiativ och ansvar. För just den här rollen finns några egenskaper som är extra viktiga:

• Agerar som en förebild. Visar sin övertygelse genom handling. Söker sig till utmaningar, lever våra värderingar, samspelar med andra enheter och verkar för helhetens bästa. Har ett inkluderande förhållningsätt och välkomnar olika perspektiv
• Är kommunikativ. Förmedlar en vision som engagerar. Skapar förståelse för vägval och tydlighet i riktning. Engagerar och involverar medarbetare i dialog och beslutsfattande
• Stöder självledarskap och utveckling. Utmanar och ingjuter mod. Coachar och ger feedback. Skapar förutsättningar för ständigt lärande och visar tillit.
• Är beslutsam. Har mod att fatta beslut även i svåra situationer. Följer fattade beslut. Uppvisar god affärsförståelse, ekonomiskt tänkande och förmåga till riskbedömning vid beslutsfattande

 Krav

• Teknisk högskola eller motsvarande utbildning i kombination med för rollen relevant arbetslivserfarenhet
• Erfarenhet av ledarskap
• Erfarenhet av arbete inom strategiska frågor
• Goda kunskaper inom elkraft
• Erfarenhet av arbete inom underhåll och drift
• Erfarenhet av arbete med administrativa uppgifter
• Svenskt medborgarskap & god kommunikativ förmåga och kan uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska och engelska

Nyfiken på oss eller våra anläggningar? 

– Varje nytt projekt brukar ha ett nytt team och jag som projektledare måste ha en bra känsla för att välja personer med rätt erfarenhet som kan arbeta bra tillsammans som ett team. Det är en nyckelfaktor för att lyckas och jag tror att jag har tillräcklig erfarenhet för att känna mig trygg om vilka profiler som behövs säger Elvira, projektledare

Vi är fler kollegor som gärna vill ge en inblick i vårt arbete. Läs våra berättelser här.

Två av våra anläggningar kan du dessutom besöka virtuellt. Gå in på stockholmexergi.se/virtuell-vartaverket eller stockholmexergi.se/virtuell-bristaverket. Det fungerar i både dator och mobil.

Rekryteringsprocessen

• Mer nyfiken på hur rekryteringsprocessen går till? Läs mer här.
• Vi behandlar dina personuppgifter för att kunna genomföra rekryteringsprocessen korrekt och effektivt. Läs mer här.
• Inför anställning till Stockholm Exergi genomför vi alltid bakgrundskontroll.
  Läs mer här.
• Vi arbetar för att främja mångfald och inkludering, inte minst när vi rekryterar.
  Läs mer här.
• Vill du läsa mer om fackklubbar vid Stockholm Exergi? Läs mer här.
• För frågor om tjänsten, se kontaktuppgift till rekryterande chef nedan. Frågor om rekryteringsprocessen får du gärna mejla till rekrytering@stockholmexergi.se.

Välkommen med din ansökan senast den 10 september 2026. (Urval och intervjuer sker löpande)

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tas tillvara. Vi jobbar enbart med inkluderande rekrytering och har en nolltolerans mot diskriminering på våra arbetsplatser. Oavsett religion, ålder, etnicitet. funktionsförutsättningar eller könstillhörighet är du en värdefull och respekterad medarbetare. Bra personer känner ofta bra personer – dela gärna annonsen om du har en vän som skulle älska det här jobbet!